В данной статье рассматриваются правовые основы военно-социальной работы, необходимость правового воспитания в рамках военно-социальной работы, основной и наиболее сложной проблемой в области
социальной защиты военнослужащих является не обеспечение их прав законом, но правовая подготовка и правосознание военнослужащих и подчеркивается, что это достаточное обеспечение правовой культуры. Показано, что сотрудничество с органами государственной власти и местного самоуправления в решении социальных проблем военнослужащих является одной из основных задач военно-социальной работы, а также выявлено, что обеспечение правовой и социальной защиты военнослужащих является важнейшей задачей. состояние реализatsiи правовой культуры военнослужащих

В данной статье раскрываются правовые основы военно-социальной работы, активные формы социальной и правовой защиты военнослужащих, основные гарантии их социальных прав. Понятие «гарантии» определяется как совокупность объективных и субъективных факторов, условий и инструментов, направленных на реализацию социальных прав военнослужащих и членов их семей

В статье оценивается эффективность профессии социального работника в профилактике детского насилия в образовательных учреждениях путем анализа существующей ситуации посредством изучения нормативных документов по предупреждению, выявлению и регулированию насилия в образовательных учреждениях, а также на
основе «анализа роли кейс-менеджмента», «агента социальных перемен» и совершенствования современных методов
повышения роли социального работника в профилактике жестокого обращения с детьми в общеобразовательных учреждениях.

В данной статье анализируется динамика семьи, количество браков и семейных разводов в Узбекистане с 2010 по текущий год на основе статистических данных. При этом причины семейных разводов сравнительно исследуются в разрезе регионов с социологической точки зрения.

В данной статье анализируется сущность семейных ценностей, а также детерминанты, которые их формируют и развивают. Семейные ценности являются одним из основных факторов стабильности общества, они проявляются как традиции, обычаи и духовное наследие, передаваемые из поколения в поколение. В статье детерминанты, движущие семейные ценности, классифицируются с точки зрения биологических, социальных, экономических, психологических и культурных факторов. Анализируется, как каждый детерминант влияет на прочность и долговечность семьи. В частности, обсуждается влияние глобализации, миграции, технологического прогресса и социальных изменений на семейные ценности. В результате исследования были выявлены факторы, необходимые для сохранения и развития семейных ценностей, и предложены пути обеспечения их устойчивости. Эта работа является полезной информацией для специалистов, проводящих исследования семейных ценностей, и широкой общественности.

В статье анализируются важность, актуалность, теоретические и практические аспекты развития управленческих компетенций женшин-руководителей. В современных глобальних экономических и социальных условиях повышение лидерского потенциала женшин, усиление их профессионального и личностного потенциала считается важной задачей. В статье рассматриваются ключевые лидерские компетенции и навыки женщин-руководителей, включая стратегическое мышление, принятие решений, управление командой, инновационние подходы, а также лидерские компетенции в условиях удаленной работы. Также были проанализированы принципы гендерного равенства и способы его реализации на рабочем месте. Даны практические предложения и рекомендации по инновационным
подходам и практическим механизмам, которые окажут положительное влияние на эффективность работы женшин-
лидеров в сфере управления.

В данной статье анализируется важность обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях, а также социално-правовые аспекты, освещаются международно-правовые требования и опыт зарубежных стран. Показаны проблемы, препятствующие увеличению доли женщин на рынке труда в Узбекистане, среди них особое внимание уделяется вопросу дискриминации на рабочем месте