Общение является важнейшим и необходимым процессом во всей жизнедеятельности человека и может оказывать существенное влияние на каждую деятельность. Также речевой этикет в семье, процесс общения считаются факторами, оказывающими важное влияние на семейные отношения. Общение имеет гендерные, то есть гендерные отличительные признаки и особенности, которые ярко отражаются и в семейном общении. В этой статье также освещены особенности гендерных аспектов в речи мужа и жены в семье и их влияние на отношения членов семьи,
благополучие семьи. С целью обоснования темы были проанализированы мнения узбекских и зарубежных ученых по
этому поводу.

В стате анализируются понятия «права женщин» и «гендерное равенство» с правовой, сотсиалной и философской точек зрения. Раскрываются происхождение, история и значение этих понятий в современной практике. Автор анализирует рол и значение достижения гендерного равенства в обеспечении прав женщин, при этом обращая внимание на ключевые аспекты, отличающие эти понятия. В стате рассматриваются механизмы защиты прав женщин
при реализатсии принципов гендерного равенства на основе международных правовых документов и натсионалного
законодателства. В резултате анализа приводятся научные выводы и практические предложения о взаимосвязи и различиях понятий прав женщин и гендерного равенства

В статье рассматриваются вклад и роль женщин-ученых в культурном и социальном развитии общества. Также обсуждаются основные препятствия на пути их профессионального роста, уделяя особое внимание стратегиям и рекомендациям по увеличению участия женщин в научной сфере. Представлены успешные программы и инициативы, направленные на поошрение интересов женщин к науке, подчеркивающие важность гендерного равенства для инноваций и прогресса в научном сообществе

В данной статье описаны механизмы реализации стратегии достижения гендерного равенства, представлена информация о проводимой работе по достижению равных прав и возможностей женщин и мужчин. Также на примерах обосновано, что устраняется любая форма дискриминации в отношении всех женщин, создаются равные возможности для женщин участвовать и руководить в полной мере и эффективно на всех уровнях, связанных с принятием решений в политической, экономической и социальной жизни.

В данной статье анализируется важность обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях, а также социално-правовые аспекты, освещаются международно-правовые требования и опыт зарубежных стран. Показаны проблемы, препятствующие увеличению доли женщин на рынке труда в Узбекистане, среди них особое внимание уделяется вопросу дискриминации на рабочем месте

Бизнес модель – это анализ и характеристика основных бизнес процессов в предпринимательстве, которая помогает определить кому и что продавать, а также получать прибыль. В данной статье показаны результаты исследования зарубежного и национального опыта бизнес моделей с участием женщин. В частности, определено что бизнес модели формируются из основных таких идей, как многогранность, кооперативные структуры, справедливая оплата труда, сохранение баланса между личной жизнью и работы и разнообразие поставщиков

В данной статье рассматривается важное значение образования в достижении гендерного равенства для женщин. Образование характеризуется как инструмент трансформации, который расширяет возможности людей и способствует общественному прогрессу в направлении более справедливых норм и практик. В исследовании подчеркивается, что доступ к отличному образованию для девочек и женщин повышает их социально-экономический статус, увеличивает полномочия по принятию решений и смягчает гендерную дискриминацию. Также рассматриваются мировые инициативы и местные примеры, чтобы проиллюстрировать, как образование может помочь преодолеть гендерный разрыв в занятости, лидерстве и широком участии общественности

В данном исследовании изучается роль института образования в эволюции гендерных ролей на основе межпоколенческого социального анализа. В рамках работы проведён историко-сравнительный анализ уровня образования и доступности образовательных возможностей среди представителей поколений бэби-бумеров, X, Y (миллениалов), Z и Альфа. Рассмотрено влияние расширения образовательных возможностей на формирование гендерных ролей в каждом поколении. Результаты исследования обобщены на основе международных статистических
данных и научной литературы, что позволило раскрыть институциональную значимость образования в обеспечении
гендерного равенства.

В восточных семьях большинство женщин являются домохозяйками, и заняты ведением домашнего хозяйства, воспитанием детей, заботой о мужьях и их родителях. Однако повседневная жизнь, состоящая из одних и тех же дел, скорее всего, скажется на психическом благополучии женщин в современном мире глобализации. Принимая во внимание вопросы гендерного равенства в обществе, разрабатываются механизмы оказания им не только правовой,
но и социально-экономической и психологической поддержки. Также они пытаются облегчить проблему, занимая их
другими делами, связанными с их интересом и хобби. Но даже это не может быть идеальным решением для решения
проблем домохозяек в обществе. Данная научная работа посвящена изучению социально-психологических особенностей домохозяек, психологических проблем домохозяек и их решений, анализу упорядоченных методов диагностики и коррекции «синдрома домохозяйки»

В статье анализируются важность, актуалность, теоретические и практические аспекты развития управленческих компетенций женшин-руководителей. В современных глобальних экономических и социальных условиях повышение лидерского потенциала женшин, усиление их профессионального и личностного потенциала считается важной задачей. В статье рассматриваются ключевые лидерские компетенции и навыки женщин-руководителей, включая стратегическое мышление, принятие решений, управление командой, инновационние подходы, а также лидерские компетенции в условиях удаленной работы. Также были проанализированы принципы гендерного равенства и способы его реализации на рабочем месте. Даны практические предложения и рекомендации по инновационным
подходам и практическим механизмам, которые окажут положительное влияние на эффективность работы женшин-
лидеров в сфере управления.