Трудовая миграция – это ситуация, которая возникает на пороге кризиса на местном рынке труда. Международная организация труда выделяет следующие основные виды трудовой миграции: труд по контракту, миграция квалифицированной рабочей силы и нелегальная миграция. Также следует учитывать, что существуют значительные проблемы при анализе миграционных процессов. В частности, в большинстве случаев мигранты подвергаются эксплуатации и нарушаются их права. Увеличение международной мобильности интеллектуальных трудовых ресурсов в стране также связано с тем, что миграция плохо
регулируется.

В этой статье анализируются мигранты по категориям в регионе, а также рассматриваются международные соглашения о трудящихся женщинах-мигрантах. На основе изучения опыта зарубежных стран по регулированию женской трудовой миграции разработаны научные предложения и рекомендации для Узбекистана.

В данной статье рассматриваются вопросы внешней и внутренней трудовой миграции женщин, особенности их правового регулирования, состояние миграции населения в Узбекистане, причины и факторы миграции женщин, сотрудничество иностранных работодателей и иностранных компаний.

В данной статье философски анализируется влияние феномена женской миграции на институт семьи, нравственные проблемы семей мигрантов, необходимость поддержки женщин-мигрантов на международном уровне. В частности, обращено внимание на
то, что защита прав женщин-мигрантов является одной из основных проблем в международных отношениях, и что их права признаны во многих документах, конвенциях и декларациях ООН.