O‘zbekistonda oilaviy munosabatlarning yangi modeli paydo bo‘lishining ijtimoiy-iqtisodiy sabablari haqida (Germaniya tajribasidan misol tariqasida)

«Критический анализ, жесткая дисциплина и персональная ответственность должны стать повседневной нормой в деятельности каждого руководителя». Доклад Президента Республики Узбекистан Шавката Мирзиёева на расширенном заседании Кабинета Министров, посвященном итогам социально-экономического развития страны в 2016 году и важнейшим приоритетным направлениям экономической программы на 2017 год // http://uza.uz/ru/politics/kriticheskiy-analizzhestkaya-

distsiplina-i-personalnaya-otv-15-01-2017.

Социальное развитие Узбекистана: в приоритете – всесторонняя поддержка женщин и защита их прав и свобод // https://yuz.uz/ru/news/sotsialnoe-razvitie-uzbekistana-v-prioritete---vsestoronnyaya-podderjkajenin- i-zaita-ix-prav-i-svobod

Льготы, квоты, гранты. Президент определил меры по поддержке женщин // https://www.gazeta.uz/ ru/2022/03/02/women-support/

Льготы, квоты, гранты. Президент определил меры по поддержке женщин // https://www.gazeta.uz/ru/2022/03/02/women-support/

Государственный комитет Республики Узбекистан по статистике, Комитет женщин Узбекистана,Азиатский банк развития, Представительство ПРООН в Узбекистане, Центр поддержки гражданских инициатив (2007): Женщины и мужчины Узбекистана 2000 – 2005. Статистический сборник, – С. 67.

Государственный комитет Республики Узбекистан по статистике (2017): Женщины и мужчины. –Ташкент, 2017. – С. 67.

https://www.stat.uz/uz/rasmiy-statistika/demography-2

Allmendinger, J. (2011): „Verschenkte Potenziale? Lebensläufe nicht erwerbstätiger Frauen“. Unter Mitarbeit von Ebach, M./ Hennig, M./ Stuhl, S. Bundeszentrale für politische Bildung. Schriftreihe Band 1120, Bonn. p. 143

Kosakewitsch, A. (2004): Деятельность женщины в контексте развития менеджмента сельскохозяйственных предприятий. Автореферат диссертации на соискание ученой степени. –Киев, 2004.

Гупаловская А. (2005): Профессиональная реализация как фактор становления личности женщины. Авторефе. дис... на соискание ученой степени. – Киев, 2005.

Убайдуллаева Р., Крумм Р. (2004): Women of independent Uzbekistan. Sociological case study. – Tashkent, 2004.1. «Критический анализ, жесткая дисциплина и персональная ответственность должны стать повседневной нормой в деятельности каждого руководителя». Доклад Президента Республики Узбекистан Шавката Мирзиёева на расширенном заседании Кабинета Министров, посвященном итогам социально-экономического развития страны в 2016 году и важнейшим приоритетным

направлениям экономической программы на 2017 год // http://uza.uz/ru/politics/kriticheskiy-analizzhestkaya-distsiplina-i-personalnaya-otv-15-01-2017.

Социальное развитие Узбекистана: в приоритете – всесторонняя поддержка женщин и защита их прав и свобод // https://yuz.uz/ru/news/sotsialnoe-razvitie-uzbekistana-v-prioritete---vsestoronnyaya-podderjkajenin- i-zaita-ix-prav-i-svobod

Льготы, квоты, гранты. Президент определил меры по поддержке женщин // https://www.gazeta.uz/ru/2022/03/02/women-support/

Льготы, квоты, гранты. Президент определил меры по поддержке женщин // https://www.gazeta.uz/ ru/2022/03/02/women-support/

Государственный комитет Республики Узбекистан по статистике, Комитет женщин Узбекистана, Азиатский банк развития, Представительство ПРООН в Узбекистане, Центр поддержки гражданских инициатив (2007): Женщины и мужчины Узбекистана 2000 – 2005. Статистический сборник, – С. 67.

Государственный комитет Республики Узбекистан по статистике (2017): Женщины и мужчины. –Ташкент, 2017. – С. 67.7. https://www.stat.uz/uz/rasmiy-statistika/demography-2

Allmendinger, J. (2011): „Verschenkte Potenziale? Lebensläufe nicht erwerbstätiger Frauen“. Unter Mitarbeit von Ebach, M./ Hennig, M./ Stuhl, S. Bundeszentrale für politische Bildung. Schriftreihe Band 1120, Bonn.p. 143

Kosakewitsch, A. (2004): Деятельность женщины в контексте развития менеджмента сельскохозяйственных предприятий. Автореферат диссертации на соискание ученой степени. –Киев, 2004.

Гупаловская А. (2005): Профессиональная реализация как фактор становления личности женщины.Авторефе. дис... на соискание ученой степени. – Киев, 2005.

Убайдуллаева Р., Крумм Р. (2004): Women of independent Uzbekistan. Sociological case study. – Tashkent,2004. 12. Schlüter, A. (2012a): Führungsfrauen. In: Unikate. Geschlechterforschung, № 41. pp. 100-107.

Klammer, U. (2012): Wenn Mama das Geld verdient… In: Unikate Geschlechterforschung, № 41. pp. 59-68.

Bundeszentrale für politische Bildung: Die soziale Situation in Deutschland. Bevölkerung: Kinderzahl und Kinderlosigkeit, URL: http://www.bpb.de/files/0KCNQG.pdf .

Walter. K/ Lukoschat H. (2008): Kinder und Karrieren: Die neuen Paare. Eine Studie der EAF im Auftrag der Bertelsmann Stiftung. Kurzzusammenfassung der Studie. Berlin im Mai 2008 // (https://www.eaf-berlin. de/fileadmin/eaf/Projekte/Dokumente/P_Kinder_und_Karrieren_Kurzzusammenfassung.pdf

Allmendinger, J. (2011): „Verschenkte Potenziale? Lebensläufe nicht erwerbstätiger Frauen“. Unter Mitarbeit von Ebach, M./ Hennig, M./ Stuhl, S. Bundeszentrale für politische Bildung. Schriftreihe Band 1120, Bonn.с.61.

Holst, E.; Friedrich, M. (2017): Führungskräfte-Monitor 2017: Update 1995-2015, DIW Berlin: Politikberatung kompakt, No. 121, ISBN 978-3-946417-13-2, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), Berlin). This Version is available at: http://hdl.handle.net/10419/167683 Url: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/167683/1/894780581.pdf

Bericht _Nachwuhsapero_2010_2.pdf-Adobe Riader. Universität Basel, Ressort Chancengleichheit,Ressort Nachwuchsförderung, Zentrum Gender Studies, Bericht zum 11. Nachwuchsapéro der Universität Basel, Donnerstag, 11. November 2010. Zum Thema Balancierung von Wissenschaft und Elternschaft. Im Wildt’schen Haus, Petersplatz 13, 4051 Basel, с.2.

Zentrum Gender Studies: neue Untersuchung zu Doppelkarrierepaaren in der Wissenschaft (2011) URL: https://www.unibas.ch/de/Aktuell/News/Uni-Research/Zentrum-Gender-Studies--neue-Untersuchung-zu- Doppelkarrierepaaren-in-der-Wissenschaft.html

Lind, I. (2012): Mit Kindern auf dem Karriereweg – Wie kann Vereinbarkeit von Elternschaft und Wissenschaftgelingen? In: Beaufays, S. /Engels, A. /Kahlert, H.(HG.) „Einfach Spitze? Neue Geschlechterperspektiven auf Karrieren in der Wissenschaft. Campus Verlag Frankfurt/ New York 2012. С.252, S. 280-311.

Metz-Göckel, S./ Möller, Ch./ Auferkorte-Michels, N. (2009): Wissenschaft als Lebensform – Eltern unerwünscht? Kinderlosigkeit und Beschäftigungsverhältnisse des wissenschaftlichen Personals aller nordrein-westfälischen Universitäten. Opladen. In: Einfach Spitze? Neue Geschlechterperspektiven auf Karrieren in der Wissenschaft. Beaufays, S. /Engels, A. /Kahlert, H.(HG.). „Einfach Spitze? Neue

Geschlechterperspektiven auf Karrieren in der Wissenschaft. Campus Verlag Frankfurt/ New York 2012,с.9, S. 233-255.

Bericht _Nachwuhsapero_2010_2.pdf-Adobe Riader. Universität Basel, Ressort Chancengleichheit, Ressort Nachwuchsförderung, Zentrum Gender Studies, Bericht zum 11. Nachwuchsapéro der Universität Basel, Donnerstag, 11. November 2010. Zum Thema Balancierung von Wissenschaft und Elternschaft. Im

Wildt’schen Haus, Petersplatz 13, 4051 Basel, с.2.

Zentrum Gender Studies: neue Untersuchung zu Doppelkarrierepaaren in der Wissenschaft (2011) URL: https://www.unibas.ch/de/Aktuell/News/Uni-Research/Zentrum-Gender-Studies--neue-Untersuchung-zu- Doppelkarrierepaaren-in-der-Wissenschaft.html

Wochenbericht des DIW Berlin Nr. 6/2009 Sechs Fragen an Silke Anger „Wer mehr im Haushalt arbeitet, investiert weniger in Bildung und Karriere“.

Domsch M.E., Ladwig D.H. (2007): Doppelkarrierepaare — Eine Herausforderung für die betriebliche Familienpolitik. In: Betriebliche Familienpolitik. VS Verlag für Sozialwissenschaften. Dilger A., Gerlach I., Schneider H. (eds) S. 75-85. URL: https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-531-90644-7_7 , P.75.

Schulte, J (2002): Dual-career couples. Strukturuntersuchung einer Partnerschaftsform im Spiegelbild

beruflicher Anforderungen Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, – P. 239.

Zentrum Gender Studies: neue Untersuchung zu Doppelkarrierepaaren in der Wissenschaft (2011) URL: https://www.unibas.ch/de/Aktuell/News/Uni-Research/Zentrum-Gender-Studies--neue-Untersuchung-zu- Doppelkarrierepaaren-in-der-Wissenschaft.html

Zentrum Gender Studies: neue Untersuchung zu Doppelkarrierepaaren in der Wissenschaft (2011) URL: https://www.unibas.ch/de/Aktuell/News/Uni-Research/Zentrum-Gender-Studies--neue-Untersuchung-zu-Doppelkarrierepaaren-in-der-Wissenschaft.html