Гендерные особенности мотивации к работе
DOI:
https://doi.org/10.65185/mojgo.vi.452Аннотация
В данной статье анализируются гендерные особенности трудовой мотивации, то есть различия во внутренних и внешних стимулах к труду между мужчинами и женщинами. В статье собраны данные нашего исследования, проведенного с помощью анкетирования и методов наблюдения среди рабочих и служащих среднего возраста. Результаты показали, что социальная стабильность, коллективная среда и духовные ценности являются важными факторами для женщин, в то время как материальное стимулирование, карьерный рост и независимость являются ведущими факторами для мужчин. Результаты исследования могут быть применены в области психологии труда и психологии управления.
Ключевые слова:
трудовая мотивация гендерные особенности психология трудаБиблиографические ссылки
O‘zbekiston Respublikasining 2019- yil 2-sentabrda qabul qilingan “Xotin-qizlar va erkaklar uchun teng
huquq hamda imkoniyatlar kafolatlari to‘g‘risida”gi O‘RQ-562-son Qonuni.
Shoumarov G‘.B. Oila psixologiyasi: Akad. litsey va kasb-hunar kollejlari o‘quvchilari uchun o‘quv
qo‘llanma. – Toshkent: Sharq nashriyoti, 2010. – 20 b.
David C. MeClelland. Achieving Society. Simon and Schuster, 1991. – 105 p.
Deci, E.L., & Ryan, R.M. The “What” and “Why” of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior. Psychological Inquiry, 2000.
Herzberg, Frederick; Mausner, Bernard; Snyderman, Barbara. The Motivation to Work (2nd ed.). – New
York: John Wiley and Sons, 1999. – 305 p.
Маслоу, А. Мотивация и личность. – Москва: Прогресс, 2004. − 35 c.
Кудрявсев Т.В., Сухарев, А.В. Влияние характерологических особенностей личности на динамику
профессионалного самоопределения. Вопросы психологии, 1985. – 9 c.
Sirojiddinova. F.X Mehnat faoliyati samaradorligini ta’minlovchi ijtimoiy-psixologik omillar. Avtoref. diss.
... psixol. fan. nomz. – Toshkent, 2021. – 61 b.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Лицензия
Copyright (c) 2026 Xusanov Samariddin Maxmadaminovich
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
