Менеджмент

В статье с научными фактами отмечается, что цель коренных преобразований, которые будут осуществляться в нашей стране в 2017–2021 гг., ориентирована на интересы человека, особенно в «Стратегии действий» и «Стратегии развития», приоритетные направления нашей внешней политики сосредоточены на миротворчестве и взаимной солидарности в центральноазиатском регионе.

При рассмотрении понятия лидерства необходимо понимать способность человека влиять на личность, группу людей, ориентируясь на достижение общих целей. Объясняя это как естественный процесс социально-психологического типа, при котором личный авторитет используется для влияния на деятельность членов группы. Лидер воздействует на коллектив, формируя поведение, вносящее изменения в систему отношений. Лидер и его поведение, привычки выделяется на фоне остальных, в следствии чего демонстрируется уверенность, готовность управлять командой, принимая ответственность за решения и исход деятельности.

В статье идёт речь об общественно-политических мерах, реализуемых нашей страной для того, чтобы молодые люди, в частности молодые девушки заняли достойное место в развитии Нового Узбекистана. Помимо этого, освещены условия, созданные для раскрытия их талантов и способностей на основе гендерного равенства, выражена эффективность, содержание и сущность предоставляемых льгот для получения образования, приобретения профессии и обеспечения их работой и занятостью.

В статье анализируются важность, актуалность, теоретические и практические аспекты развития управленческих компетенций женшин-руководителей. В современных глобальних экономических и социальных условиях повышение лидерского потенциала женшин, усиление их профессионального и личностного потенциала считается важной задачей. В статье рассматриваются ключевые лидерские компетенции и навыки женщин-руководителей, включая стратегическое мышление, принятие решений, управление командой, инновационние подходы, а также лидерские компетенции в условиях удаленной работы. Также были проанализированы принципы гендерного равенства и способы его реализации на рабочем месте. Даны практические предложения и рекомендации по инновационным
подходам и практическим механизмам, которые окажут положительное влияние на эффективность работы женшин-
лидеров в сфере управления.

В статье представлены работы, проводимые для обеспечения образования женщин, улучшения их статуса во всех аспектах общественной жизни, а также предприняты усилия по поиску решений этих вопросов.

В данной статье был проанализирован опыт развитых стран по анализу организационно- административных и финансовых механизмов управления негосударственными высшими организациями образования. Кроме того, были выделены источники доходов, формы частного партнерства и механизмы финансирования негосударственных вузов.

В современных исследованиях проблемы идентичности предпринимается множество попыток прояснить вопрос гендера. Прежде всего, это связано с подходами, связанными с социально-сихологическими изменениями в обществе, т.е. трансформациями норм, стереотипов и социальных образов поведения во взаимоотношениях мужчин и женщин. Особенности формирования половой идентичности человека научно систематизированы в направлении
социологии, психологии, педагогики, что создает возможность понимания адекватных понятий в процессе межгрупповых и межличностных отношений. Также важно учитывать социально-психологические факторы обеспечения гендерного равенства при формировании кадровых резервов, в статье анализируются результаты эмпирических исследований, проведенных по данному вопросу

Результаты исследования гендерной социализации, несомненно, приводят к выводу, что гендерные особенности мужчин и женщин оказывают специфическое влияние на положение человека в обществе, его личную и профессиональную судьбу. В этом смысле они очень важны для отражения процессов, происходящих в современном мире, а их основная направленность – растущий гуманизм и возрастающие требования к духовному развитию личности, что и определяет актуальность сегодняшних исследований

Тренинговые программы обучают лидеров молодежи стратегиям управления конфликтами и разрешению споров, что помогает предотвратить или минимизировать конфликты в отношениях c руководителями и коллегами. Успешное прохождение тренингов способствует улучшению самооценки и уверенности у лидеров молодежи. Это позволяет им чувствовать себя более комфортно в профессиональном окружении и лучше взаимодействовать c руководителями и коллегами. Тренинги помогают лидерам молодежи развить навыки, необходимые для продвижения по карьерной лестнице и достижения лучших результатов на работе