Kadrlar zaxirasini shakllantirishda gender aspektlari integratsiyasining ijtimoiy-psixologik xususiyatlari
Annotasiya
Kadrlar zaxirasi boʻyicha rahbar kadrlarni qayta ishlab chiqarishdagi muvaffaqiyatsizliklarning sababi faqat kadrlar ishi subyektlarining kamchiliklari yoki zaxiradagilar orasida oʻzini oʻzi rivojlantirish uchun motivatsiyaning yoʻqligi deb hisoblamaslik kerak. Koʻpgina muammolar kadrlar zaxirasini tayyorlashning psixologik jihatlari bilan bog‘liq. Psixologik jihatlar kadrlar zaxirasi bilan ishlashning barcha bosqichlariga tom ma’noda kiradi. Agar kadrlar bilan ishlash subyektlaridan zaxiradagilarga nisbatan ijobiy impulslar kelib chiqsa, ularga malaka oshirish uchun maksimal imkoniyatlar berilsa, kadrlar zaxirasi tashkilotchilari zaxiradagilardan ijobiy fikr olish ehtimoli katta. Bu hodisa simbioz fenomeni bilan bogʻliq boʻlib, bir tomonning ijobiy harakatlari boshqa tomonning ijobiy reaksiyasi bilan birga keladi. Kadrlar zaxirasini rivojlantirishning ijobiy yoʻnalishda mustahkamlanishi samarali boʻladi. Shuningdek, kadrlar zaxirasini shakllantirishda gender aspektlari integratsiyasini ham inobatga olish muhim hisoblanib, maqolada ushbu muammo yuzasidan olib borilgan empirik tadqiqotlarning natijalari tahlil qilinadi.
Kalit so‘zlar:
kadrlar siyosati kadrlar zaxirasi androgoniyaBibliografik manbalar
Авдулова Т.П. Гендерные аспекты управленческой деятельности / Т.П. Авдуло-ва. – СПб.: Речь, 2012. – 130 с.
https://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-gendernyh-razlichiy-v-upravlencheskoy-sfere
Свергун О. Управление персоналом: гендерный подход // Справочник по управлению персоналом.– 2012. – № 6. – С. 21-25.
Ковалев В.О. Гендерные различия в управленческой сфере. – М.: Амалфея, 2013. – 90 с.
Шевелева А.М. Профессиональная карьера: психологические аспекты и тендерный подход. – М. : Юрайт, 2012. – 132 с.
Королева О.В. Учет гендерных различий в стилях руководства, как фактор повышения эффективности деятельности предприятия – Тамбов: ГОУ ВПО им. Державина, 2012. – 118 с.
Грищенко А. Первые женщины менеджеры // Управление персоналом. – 2011. – № 5. – С. 6-10.
Международная компания McKinsey & Company, предоставляющая услуги в области управленческого консалтинга / Официальный сайт «McKinsey&Company». [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.mckinsey.com
Yuklashlar
Nashr qilingan
Qanday qilib iqtibos keltirish kerak
Litsenziya
Mualliflik huquqi (c) 2023 Dilnozaxon Sultanbekovna Abdullajanova
Ushbu ish Creative Commons Attribution 4.0 Worldwide.
