Introducing a system of self-development of management personnel at a new stage of Uzbekistan's development
Abstract
The article describes the concept of the goal and objectives of the self-development / self-improvement system of leading personnel. The need to develop standards and models of selfdevelopment competencies has been scientifically substantiated. Foreign experience was studied in this area, as well as proposals and recommendations for the creation of special e-courses for the selfdevelopment of management personnel.
Keywords:
leading personnel elf-development self-development civil service promising personnelReferences
https://lightpdf.com/self-development-websites.html
Мирзиёев Ш.М. Танқидий таҳлил, қатъий тартиб-интизом ва шахсий жавобгарлик – ҳар бир раҳбар фаолиятининг кундалик қоидаси бўлиши керак. – Тошкент: Ўзбекистон, 2017. – Б. 33.
Холов А.Х. Ўзбекистонда замонавий раҳбар кадрларни шакллантириш тизимини такомиллаштириш масалалари. Монография. – Тошкент: “Yangi kitob”, 2020. – Б. 208.
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2017 йил 7 февралдаги “Ўзбекистон Республикасини янада ривожлантириш бўйича Ҳаракатлар стратегияси тўғрисида”ги ПФ-4947-сонли Фармонига 1-илова. // https://www.lex.uz/
Холов А.Х. Давлат фуқаролик хизматчиларини узлуксиз ривожлантиришнинг назарий-методологик жиҳатлари. // “Жамият ва бошқарув”. 2020. – № 1. – Б. 140-150.
Ахмеджанов К.Б., Холов А.Х. Давлат фуқаролик хизматида кадрлар захирасини шакллантиришнинг устувор йўналишлари // “Iqtisodiyot va innovatsion texnologiyalar” ilmiy elektron jurnali. 2020. – № 3. // http://iqtisodiyot.tsue.uz/yangisoni.
Downloads
Published
How to Cite
License
Copyright (c) 2025 Atamuratov Murat Utepbergenovich
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
