Внедрение системы саморазвития управленческих кадров на новом этапе развития Узбекистана
Аннотация
В статье описана концепция цели и задачи системы саморазвития (self development/self improvement) руководящих кадров. Научно обоснована необходимость разработки стандартов и моделей компетенций саморазвития. Изучен зарубежный опыт в данной сфере, а также предложения и рекомендации по созданию специальных электронных курсов для саморазвития управленческого персонала.
Ключевые слова:
руководящие кадры саморазвитие государственная служба перспективные кадрыБиблиографические ссылки
https://lightpdf.com/self-development-websites.html
Мирзиёев Ш.М. Танқидий таҳлил, қатъий тартиб-интизом ва шахсий жавобгарлик – ҳар бир раҳбар фаолиятининг кундалик қоидаси бўлиши керак. – Тошкент: Ўзбекистон, 2017. – Б. 33.
Холов А.Х. Ўзбекистонда замонавий раҳбар кадрларни шакллантириш тизимини такомиллаштириш масалалари. Монография. – Тошкент: “Yangi kitob”, 2020. – Б. 208.
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2017 йил 7 февралдаги “Ўзбекистон Республикасини янада ривожлантириш бўйича Ҳаракатлар стратегияси тўғрисида”ги ПФ-4947-сонли Фармонига 1-илова. // https://www.lex.uz/
Холов А.Х. Давлат фуқаролик хизматчиларини узлуксиз ривожлантиришнинг назарий-методологик жиҳатлари. // “Жамият ва бошқарув”. 2020. – № 1. – Б. 140-150.
Ахмеджанов К.Б., Холов А.Х. Давлат фуқаролик хизматида кадрлар захирасини шакллантиришнинг устувор йўналишлари // “Iqtisodiyot va innovatsion texnologiyalar” ilmiy elektron jurnali. 2020. – № 3. // http://iqtisodiyot.tsue.uz/yangisoni.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Лицензия
Copyright (c) 2025 Atamuratov Murat Utepbergenovich
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
