Условия и факторы обеспечения удаленной занятости женщин в Узбекистане
DOI:
https://doi.org/10.65185/mojgo.vi.391Аннотация
В данной статье рассматриваются условия и факторы удаленной занятости в Узбекистане. На основе анализа масштабов дистанционной занятости и ее конструктивных аспектов, с которыми сталкиваются субъекты рынка труда, изучены конкретные методологические подходы к систематизации преимуществ и недостатков удаленной занятости. Поскольку понятие «удаленная занятость» является еще новым явлением и незнакомым с терминологической точки зрения, было изучено появление этого нового термина.
Ключевые слова:
занятость удаленная занятость теледоступБиблиографические ссылки
Wellman B., et al. Computer networks as social networks: Collaborative work, telework, and virtual community // Annual Review of Sociology. Vol.20. Palo Alto: Annual Review Co., 1996. pp. 213-238.
Кашлев Ю.Б. Становление глобального информационного общества и место России. // Сборник материалов «Информация. Дипломатия. Психология.» Круглого стола и лекций преподавателей кафедры массовой коммуникации и связей с общественностью Дипломатической академии Министерства иностранных дел России. Отв.ред. и составитель д.э.н. Кашлев Ю.Б., Раздел II. Часть 1. М.: Известия, 2002, http://evartist.narod.ru/text 10/79.htm#3_01
Тарасенко Н. Виртуальная компании – это просто //www.telework.ru
Telework 1997: Annual Report from the European Commission // At the European Telework Online website http://www.eto.org.uk/twork/tw97/tw97-a4.htm
Vittorio Di Martino «The high road to teleworking» // Promoting decent work, ILO, Safe Work, Geneva, 2001.
Jack M. Nilles. JALA International, Some Common - and Not So Common - Telework /Telecommuting Questions, http://www.jala.com/faq.htm
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Лицензия
Copyright (c) 2022 Karimov Nurislombek Ulug‘bek o‘g‘li
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
