Социально-психологические факторы обеспечения гендерного равенства в процессе эффективного формирования кадрового резерва управленцев
DOI:
https://doi.org/10.65185/mojgo.vi.252Аннотация
Результаты исследования гендерной социализации, несомненно, приводят к выводу, что гендерные особенности мужчин и женщин оказывают специфическое влияние на положение человека в обществе, его личную и профессиональную судьбу. В этом смысле они очень важны для отражения процессов, происходящих в современном мире, а их основная направленность – растущий гуманизм и возрастающие требования к духовному развитию личности, что и определяет актуальность сегодняшних исследований
Ключевые слова:
кадровая политика кадровый резерв менеджментБиблиографические ссылки
Майерс Д. Психология// Перевод с английского И.А.Карпиков, В.А.Старовотова. – Москва: Попурри. 2006. – 648 c.
Свергун О. Управление персоналом: гендерный подход / О. Свергун // Справочник по управлению персоналом, 2012. – № 6.
Ковалев В.О. Гендерные различия в управленческой сфере / В.О. Ковалев. – Москва: Амалфея, 2013. – 90 с.
Кириллов А.В. Соблюдение принципов управления в кадровом делопроизводстве// – Кадровик, 2014. № 9. – 108 с.
Кириллов А.В. Уточнение понятийного аппарата в интересах повышения эффективности управления // Экономика и управление. – 2013. – № 10 (96).
Клецина И.С. Гендерная социализация: Учебное пособие. – Санкт-Петербург: РГПУ им. Герцена. 1998.
Макарова А.И. Гендерные стереотипы в традиционной культуре. Теория и практика общественного развития. 2015 г. № 3.
Шевелева А.М. Профессиональная карьера: психологические аспекты и тендерный подход / А.М.Шевелева. – Москва: Юрайт, 2012. – 132 с.
Королева О.В. Учет гендерных различий в стилях руководства, как фактор повышения эффективности деятельности предприятия / О.В. Королева. – Тамбов: ГОУ ВПО им. Державина, 2012. – 118 с.
Грищенко А. Первые женщины менеджеры / А. Грищенко // Управление персоналом, 2011. – № 5.
Международная компания McKinsey&Company, предоставляющая услуги в области управленческого консалтинга / Официальный сайт «McKinsey&Company». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.mckinsey.com
Митина О.В., Петренко В.Ф. Кросс культурное исследование стереотипов женского поведения (в России и США). // Вопросы психологии. 2000. №1.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Лицензия
Copyright (c) 2025 Abdullajanova Dilnozaxon Sultanbekovna
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Данная статья распространяется по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0). Лицензия позволяет копировать, распространять и адаптировать материал на любом носителе при условии обязательного указания авторства и источника публикации
