Гендерные особенности мотивации к работе
DOI:
https://doi.org/10.65185/mojgo.vi.452Аннотация
В данной статье анализируются гендерные особенности трудовой мотивации, то есть различия во внутренних и внешних стимулах к труду между мужчинами и женщинами. В статье собраны данные нашего исследования, проведенного с помощью анкетирования и методов наблюдения среди рабочих и служащих среднего возраста. Результаты показали, что социальная стабильность, коллективная среда и духовные ценности являются важными факторами для женщин, в то время как материальное стимулирование, карьерный рост и независимость являются ведущими факторами для мужчин. Результаты исследования могут быть применены в области психологии труда и психологии управления.
Ключевые слова:
трудовая мотивация гендерные особенности психология трудаБиблиографические ссылки
O‘zbekiston Respublikasining 2019- yil 2-sentabrda qabul qilingan “Xotin-qizlar va erkaklar uchun teng
huquq hamda imkoniyatlar kafolatlari to‘g‘risida”gi O‘RQ-562-son Qonuni.
Shoumarov G‘.B. Oila psixologiyasi: Akad. litsey va kasb-hunar kollejlari o‘quvchilari uchun o‘quv
qo‘llanma. – Toshkent: Sharq nashriyoti, 2010. – 20 b.
David C. MeClelland. Achieving Society. Simon and Schuster, 1991. – 105 p.
Deci, E.L., & Ryan, R.M. The “What” and “Why” of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior. Psychological Inquiry, 2000.
Herzberg, Frederick; Mausner, Bernard; Snyderman, Barbara. The Motivation to Work (2nd ed.). – New
York: John Wiley and Sons, 1999. – 305 p.
Маслоу, А. Мотивация и личность. – Москва: Прогресс, 2004. − 35 c.
Кудрявсев Т.В., Сухарев, А.В. Влияние характерологических особенностей личности на динамику
профессионалного самоопределения. Вопросы психологии, 1985. – 9 c.
Sirojiddinova. F.X Mehnat faoliyati samaradorligini ta’minlovchi ijtimoiy-psixologik omillar. Avtoref. diss.
... psixol. fan. nomz. – Toshkent, 2021. – 61 b.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Лицензия
Copyright (c) 2026 Xusanov Samariddin Maxmadaminovich
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Данная статья распространяется по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0). Лицензия позволяет копировать, распространять и адаптировать материал на любом носителе при условии обязательного указания авторства и источника публикации
